Проблема трудоустройства волнует сегодня многих. Зачастую поиск работы для соискателя - длительный и мучительный процесс, который усугубляется сокращением количества вакансий и высоким конкурсом на должности. Между тем, нелегко приходится и работодателям, которые могут тратить недели, а то и месяцы на поиск подходящего сотрудника.
Однако сегодня и соискатели, и работодатели могут значительно облегчить поиск подходящих вакансий и резюме, контролируя этот процесс в любом удобном для них месте с помощью Интернета. Поэтому особую роль в отношениях "соискатель-работодатель" играют порталы по трудоустройству.
В данном обзоре мы рассмотрим последние "новинки" ведущих украинских Интернет-сайтов, предназначенных для поиска работы. Необходимо отметить, что целью обзора не является охват всего рынка таких порталов, а лишь ознакомление читателя с основными новшествами.
RABOTA.UA (http://rabota.ua)
С февраля этого года портал rabota.ua представил целый ряд нововведений.
1. На сайте появился подробныйрубрикатор раздела "Найти работу". Этот "умный" поиск вакансий по ключевым словам, который поможет сделать точечный отбор необходимой профессии (например, при введении слова "маркетолог" пользователю предлагается выбрать специальность из ряда профессий - "Интернет-маркетолог", "трейд-маркетолог", "маркетолог-аналитик" и т. д.).
2. Новшеством для работодателей стала услуга по размещению бесплатных вакансий. Теперь клиенты портала могут выбирать между тремя вариантами объявлений о вакансиях: "Professional" (блок вакансий отображается в результатах поиска первым, есть возможность разместить свой логотип и оформить страницу в корпоративном стиле), "Standart" (блок размещается после блока "Professional", вакансии расположены по дате и времени публикации) и "Базовая" (бесплатный вариант).
3. Разработан новый пакет услуг "Эконом", позволяющий работодателям размещать 3 предложения о работе в течении 3-х месяцев за 399 грн. Подобное предложение может оказаться выгодным для компаний с небольшим числом вакансий.
HEADHUNTER (http://hh.ua)
1. Новый сервис от "HeadHunter" - "Хочу у вас работать" - поможет соискателю добиться отдельного внимания со стороны работодателя. Работодатель увидит ваше резюме в специальной папке в своем личном кабинете. Ваше резюме будет выделено для работодателя в результатах поиска по базе резюме. Данная услуга является платной. Стоимость услуги - 25 грн.
2. Еще один инструмент создал портал для более эффективного отбора кандидатов. Так, к любой публикуемой вакансии на сайте прикрепляется дополнительное поле с любыми важными для работодателя вопросами к кандидатам, или даже полноценным тестом на профессиональную пригодность. Это могут быть собственные тесты и вопросники, которые используются в компании при приеме на работу, или же готовые - из библиотеки тестов.
3. Также на портале функционирует персональная подборка вакансий. Теперь, если соискатель нашел интересующую его вакансию, поиск сайта проанализирует все ключевые параметры и предложит подборку максимально похожих вакансий.
4. На этом ресурсе соискатель может получить онлайн-рекомендации эксперта. Для этого достаточно загрузить свое резюме на сайте ur.hh.ru. Ответ с комментариями придет в течение 24 часов.
JOB.UKR.NET (
http://job.ukr.net)
1. Найти работу или закрыть вакансию можно с помощью инструмента "блокнот". Новая форма регистрации позволит оперативно размещать вакансии и резюме, вносить изменения, а также временно отключать показ неактуальных пользователя объявлений.
2. На портале создана система "умного" поиска. Она отбирает объявления с учетом соответствия текста и заголовка вакансии/резюме введенным ключевым словам.
3. Если у пользователя нет времени просматривать резюме или вакансии, он может воспользоваться "Рассылкой резюме" и "Рассылкой вакансий".
4. Если же соискатель захочет воспользоваться помощью профессиональных рекрутеров, для этих целей создан раздел "Кадровые агентства", где находятся контакты компаний, профессионально занимающихся вопросами трудоустройства.
WORK.COM.UA (
http://work.com.ua)
1. С марта сайт перешел на указание зарплат в гривне, что связано с нестабильностью курса доллара.
2. Также на портале появились три новых раздела: "Должностные инструкции", "Трудовые договора", "Бланки кадровых документов". В этих разделах собраны образцы различной документации, которая может пригодиться в повседневной работе как HR-менеджеру, так и соискателю.
3. Для создания реальной картины спроса и предложения на сайте можно ознакомиться с Топ-100 популярных вакансий и Топ-50 компаний. Расчет популярности производится ежедневно.
4. С апреля посетители могут оставлять свои комментарии под материалами в разделах "Новости" и "Статьи".
Выводы
Порталы по поиску работы помогут соискателю любой профессии выбрать подходящие вакансии, связаться напрямую с работодателем или же просто разместить свое резюме, чтобы оно не осталось незамеченным. Плюсы подобного поиска работы очевидны: экономия времени и сил, минимальные материальные затраты, а также возможность в разы увеличить свои шансы найти подходящую должность.
Вместе с тем, несмотря на преимущества поиска работы на job-сайтах, соискателям не следует ограничиваться одним, пусть и самым современным, инструментом для трудоустройства. Рекрутеры советуют не отказываться от традиционных методов: спросить друзей и знакомых о наличии свободных вакансий в их компаниях, обратиться непосредственно в кадровый отдел понравившегося предприятия. Для работников узконаправленных специальностей может оказаться эффективным поиск вакансий через отраслевые издания, Интернет-форумы.
Юлия ОСТАПЧУК
BIZ.liga.net
Спiльнота споживачiв та громадськi об'єднання